经过多年的深耕细作，各地区、各单位党建工作取得了长足进步，在强化政治引领、凝聚队伍力量、推动事业发展等方面发挥了重要作用，党建工作的规范化、制度化水平持续提升，一系列特色党建品牌逐步形成。但在实际落地推进过程中，一些长期存在的共性难题依然没有得到根本解决，成为制约党建工作提质增效、彰显价值的瓶颈，这些问题看似表象，实则触及工作理念、机制、能力等深层层面，亟待我们正视、剖析并全力破解。

    当前党建工作最突出的问题，首当其冲是重形式、轻内涵，党建工作流于表面。部分单位对党建工作的认知存在严重偏差，将其简单等同于完成上级交办的任务、应付各类检查考核，把“留痕”当作工作成效，把“完成规定动作”作为最终目标。开展党建活动时，往往局限于开会议、念文件、写笔记、补材料，表面上程序规范、台账齐全，看似热热闹闹，实则缺乏针对性和实效性，没有真正结合党员思想实际、单位发展需求开展工作，更没有达到锤炼党性、凝聚共识、提升素养的目的。甚至有部分单位，连基本的党建规定动作都无法按标准落实，存在敷衍了事、被动应付的情况，党建工作沦为“走过场”，其应有的政治功能和服务功能被严重弱化，失去了原本的意义与价值。

   其次，党建与业务工作脱节，“两张皮”问题普遍存在，这是基层党建工作中长期难以破解的顽疾。在多数业务主导型单位中，普遍存在“重业务、轻党建”的惯性思维，认为业务工作是硬指标，关系到单位绩效考核、发展实绩，必须全力以赴，而党建工作是软任务，可抓可不抓、可紧可松，导致党建工作与中心业务工作谋划不同步、部署不协同、推进不合力。党建工作自成体系，围绕自身任务开展，业务工作专注于指标完成，二者相互割裂、互不交融，党建无法为业务发展把方向、聚合力、破难题，业务也无法为党建工作提供实践载体和检验平台，最终导致党建工作脱离实际、空洞无物，业务发展缺乏政治引领和思想保障，难以实现高质量发展。如何找准党建与业务的结合点、发力点，让二者从“物理叠加”转变为“化学反应”，形成有机融合的整体，成为当下党建工作必须攻克的核心难题。

    深究上述两大问题的根源，归根结底可以归结为两点：不想干、不会干，而这背后又折射出多重深层次原因，全面制约着党建工作的有效开展。

    一是思想认识不到位，这是“不想干”的核心症结。部分单位领导干部和党务工作者，没有深刻认识到党建工作是事业发展的“根”与“魂”，是管方向、管大局、保落实的关键抓手，片面认为党建工作无法直接产生经济效益、提升业务指标，将其视为业务工作的“附加项”，缺乏主动抓、用心抓的思想自觉和行动自觉。这种认知偏差，直接导致党建工作被边缘化，投入的精力、资源严重不足，始终处于被动应付的状态。

    二是能力素质有短板，这是“不会干”的主要因素。新时代党建工作对党务干部的政治素养、业务能力、创新思维提出了更高要求，但当前部分党务干部存在专业能力不足的问题，要么不懂业务工作，无法找到党建与业务融合的切入点；要么缺乏党建工作创新方法，习惯沿用传统模式开展工作，难以适应新形势下党建工作的新需求，即便想抓好党建，也苦于没有思路、没有方法，力不从心。

    三是精力投入不充足，客观上加剧了工作困境。多数基层单位业务工作繁重，人员编制有限，党务干部大多身兼数职，既要承担繁重的业务任务，又要兼顾党建工作，精力被严重分散，很难全身心投入到党建工作的谋划、落实与创新中，只能疲于奔命应对各项任务，难以保障党建工作的质量和效果。

    四是考核机制不健全，缺乏有效激励约束。当前很多单位的考核体系中，业务工作占比极高，党建工作考核权重偏低，且考核方式多以查看台账、资料为主，难以衡量党建工作的实际成效和对业务的引领作用。干好干坏一个样、干与不干没区别，缺乏刚性的考核约束和正向的激励引导，进一步弱化了各单位抓党建工作的积极性和主动性。

    需要明确的是，党建工作与业务工作从来不是相互对立、相互替代的关系，而是相辅相成、互促共进的有机整体。党建工作无法直接替代业务工作的具体推进，但其润物细无声的引领作用，能为业务发展校准政治方向、凝聚团队力量、锤炼工作作风，是事业行稳致远的根本保障；脱离党建的业务工作，容易迷失方向、缺乏动力，脱离业务的党建工作，必然空洞无物、失去根基。

    面对当下的党建工作困境，各单位必须摒弃错误认知，从提升思想认识、强化能力建设、优化考核机制、创新工作方法等方面发力，切实解决“不想干、不会干”的问题，推动党建工作从形式走向实质、从脱节走向融合，让党建工作真正成为引领业务发展、凝聚队伍人心、推动事业进步的强大动力，让党建优势切实转化为发展优势、竞争优势，实现党建与业务同频共振、同向发力、同步提升。

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