11月6日，人事处党支部开展理论学习活动，深入学习二十届四中全会公报等重要文件，紧密结合学校“十五五”师资队伍建设规划编制与人事制度改革工作，展开研讨交流。

会议指出，二十届四中全会为学校“十五五”师资队伍建设规划编制和人事制度改革指明了方向，提供了根本遵循。科技革命与产业变革下，高校作为人才培养关键阵地，师资队伍的质量和人事制度的合理性影响深远。全体党员要贯彻落实全会精神，紧跟时代步伐，把握经济社会发展对师资知识结构和创新能力提出的新要求，勇于解放思想，积极改进工作方式方法，以更加开放的姿态和创新的思维推动学校师资建设和人事制度改革工作迈向新台阶。

会议强调，编制“十五五”师资队伍建设规划要立足学校实际。精准分析现有师资的数量、结构与质量，明确目标定位；围绕学科特色优化师资结构，加大优势学科投入，培养特色专业“双师型”教师；完善教师培养培训体系，提升教学科研能力，同时注重师德师风建设，打造高水平师资队伍。

会议要求，“十五五”师资队伍建设规划编制和人事制度改革意义重大、任务艰巨。全体党员要深刻认识到自身肩负的责任和使命，做到思想同心、目标同向、行动同步，要以本次理论学习为契机，进一步学习贯彻党的二十届四中全会精神，立足本职岗位，勇于担当作为，为学校师资建设和发展贡献力量。

供稿：人事处